Compromisos · SMARTPM
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Sobre SMARTPM · Compromisos

Nuestros compromisos.

Cómo es SMARTPM por dentro: el impacto que generamos al trabajar y las oportunidades que damos a cada persona del equipo.

Sostenibilidad

La sostenibilidad empieza por cómo trabajamos.

En SMARTPM aplicamos dentro de casa lo mismo que defendemos fuera: procesos digitales, datos en lugar de papel y decisiones que reducen nuestro impacto. Somos una empresa de software, y nuestro mayor impacto ambiental está en cómo nos movemos, cómo trabajamos y cómo usamos la energía y los equipos. Por eso nuestro compromiso se concreta en cuatro líneas de acción.

Trabajo híbrido y en remoto

El teletrabajo forma parte de nuestra forma de trabajar. Menos desplazamientos diarios significan menos emisiones y más tiempo para las personas.

Oficina sin papel

Gestionamos documentación, procesos y aprobaciones en digital, con nuestras propias herramientas. Lo que proponemos a nuestros clientes, lo usamos primero nosotros.

Reciclaje y segunda vida de los equipos

Separamos residuos en la oficina y alargamos la vida útil del material informático: reutilizamos, reacondicionamos y, al final de su ciclo, lo entregamos a gestores autorizados.

Uso eficiente de la energía

Apostamos por medidas de eficiencia en nuestras instalaciones y en la infraestructura tecnológica que sostiene nuestros servicios.

Digitalizar también es una forma de cuidar los recursos. Seguimos midiendo y mejorando cada año.

Igualdad

Mismas oportunidades para crecer.

El talento no entiende de género, origen ni circunstancias. En SMARTPM construimos un equipo donde cada persona puede desarrollarse en igualdad de condiciones. Creemos que los mejores equipos tecnológicos son los más diversos. Por eso la igualdad está presente desde que alguien se interesa por trabajar con nosotros hasta su día a día en la empresa.

Equipo de SMARTPM trabajando junto a una pizarra

Selección y desarrollo en igualdad

Nuestros procesos de selección se basan en competencias y potencial, con criterios objetivos y el mismo trato para todas las candidaturas. Aplicamos el mismo principio a la retribución, la formación y la promoción interna, y cuidamos un lenguaje inclusivo en nuestras ofertas y comunicaciones.

Conciliación de la vida personal y profesional

Flexibilidad horaria y trabajo híbrido para que cada persona pueda organizar su jornada. Un equipo que concilia es un equipo que rinde y que se queda.

Las mismas oportunidades para todas las personas, desde la primera entrevista.

Talento

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